Направление: Управление персоналом
Руководитель магистерской программы: доктор философских наук, профессор Ольховиков Константин Михайлович
Язык обучения: английский
Целью Основной образовательной программы магистратуры (далее – магистерская программа) «Управление персоналом международной организации», предлагаемой к реализации по направлению подготовки «Управление персоналом» является подготовка высококвалифицированных и конкурентноспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, способных решать профессиональные задачи в разнообразных ситуациях трудовой деятельности в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки, требованиями работодателей, международных стандартов профессиональной области, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров в любой стране на основе международной сопоставимости программ и дипломов в интересах расширения экспорта образовательных услуг, предоставляемых университетом, и привлечения иностранных студентов.
Область профессиональной деятельности выпускника данной магистерской программы включает разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; развитие персонала: обучение в разнообразных формах и уровнях с целью реализации концепции непрерывного профессионального образования («обучение через всю жизнь»); мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг. Значительная часть подготовки магистрантов отводится на освоение специфики кадрового менеджмента в международной деловой среде, а именно на изучение международного бизнеса и международного HR-менеджмента, деловых культур и межкультурной коммуникации, международного рынка труда и маркетинга персонала, технологий оценки деятельности персонала, связанные с ним кадровые риски и мониторинг кадровой работы в международной организации. Особое внимание уделяется интернациональным аспектам управления компетенциями персонала, лидерства и командообразования, сравнительному анализу (компаративистике) HR-менеджмента.
Ориентированность ООП на результаты обучения и освоение профессиональных и общекультурных компетенций предусматривает деятельностный характер подготовки выпускника с учетом требований работодателей и международных стандартов в соответствующих областях науки, техники и технологий.
Реализация ООП предусматривает широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм учебных занятий (практико-ориентированное обучение, работа в команде, деловые и имитационные игры, кейс-study, тренинги и др.) в сочетании с самостоятельной работой студентов, организацию практической подготовки и научно-исследовательской работы магистрантов.
В соответствии с требованиями ФГОС реализация ООП магистратуры «Управление персоналом в международной организации» обеспечена научно-педагогическими кадрами, имеющими базовое образование, соответствующее профилю программы (дисциплины), и ученую степень или опыт деятельности в соответствующей профессиональной сфере и систематически занимающимися научной и/или научно-методической деятельностью.
Результаты обучения
РО1 - Способность на основе анализа внешней и внутренней среды организации, бенчмаркинга и мониторинга состояния развития организации разрабатывать в рамках управленческой деятельности стратегию управления персоналом, внедрять корпоративные стандарты качества и организационной культуры, эффективно использовать современные социальные и гуманитарные технологии в управлении персоналом.
РО2 - Способен к критическому анализу процессов управления персоналом международной организации, обнаружению и прогнозу проблемных зон управления персоналом, оказанию консалтинговых услуг в сфере международного HRM
РО3 - Способен управлять этическими нормами поведения, лидерством и командообразованием, деловыми культурами, кросскультурными коммуникациями конфликтами и стрессами, владеет навыками сравнительного анализа и оценки деятельности работников международной организации.
РО4 - Способен осуществлять управление персоналом с использованием инновационных технологий разработки кадровых решений и развития персонала, а также мониторинга кадровой работы, на основе знаний современных методов социологических исследований, умений организовывать научно-исследовательскую и педагогическую деятельность в области управления персоналом, а также владение навыками оптимизации кадрового делопроизводства
Профессиональные перспективы
Объекты профессиональной деятельности выпускника магистерской программы: службы управления персоналом совместных, международных, интернациональных (в т.ч. транснациональных) организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, в т.ч. за рубежом; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов России и зарубежья, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения; организации, имеющие интернациональные составы персонала.
Изучаемые дисциплины (кроме дисциплин обменного семестра)
1. Социальная политика государства и управление социальным развитием персонала организации.
2. Развитие систем менеджмента качества.
3. Теория организации и организационное проектирование.
4. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
5. Современные методы социологических исследований
6. Документационное обеспечение управления персоналом
7. Мониторинг кадровой работы в международной организации
8. Кадровый консалтинг и аудит
9. Теория и практика кадровой политики государства и организации
10. Современные проблемы управления персоналом
11. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
12. Управление организационной культурой
13. Управленческая антропология
14. Международный рынок труда и маркетинг персонала
Практики: педагогическая, научно-исследовательская
Обменный семестр – третий. Объем – 30 з.е.
Перечень дисциплин обменного семестра:
1. Международный HRM
2. Стратегическое управление персоналом международной организации
3. Деловые культуры и кросскультурные коммуникации в международном HRM
4. Управление компетенциями персонала международной организации
5. Этика менеджмента
6. Лидерство и командообразование в международной организации
7. Оценка деятельности персонала международной организации
8. Контролллинг персонала международной организации
9. Управление конфликтами и стрессом в международной организации
10. Сравнительный анализ (компаративистика) HRM
11. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия решений
620002, г. Екатеринбург, ул. Мира, 19, ауд. И-316
Кафедра управления персоналом и психологии
Тел.: +7(343) 375-41-69, 375-41-68
E-mail: o.v.ohotnikov@ustu.ru
Создано / Изменено: 22 июня 2015 / 22 июня 2015
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte
Контакт-центр: 8-800-100-50-44